Cabinet de conseil en recrutement par approche directe
Top management, C-levels et profils rares
Executive search pour les recrutements à fort impact
Nous accompagnons les dirigeants, DRH et boards dans le recrutement de leurs C-levels, top management et profils rares lorsque le choix d'une personnalité détermine la réussite d'une transformation ou d'un projet à fort enjeu.
Le recrutement d'un directeur général, d'un CFO ou d'un membre de comité exécutif engage l'avenir d'une organisation. C'est une décision stratégique qui nécessite clarté et rigueur.
Chez Labastie Executive Search, nous considérons que notre métier consiste à sécuriser une prise de décision, pas à transmettre simplement des candidatures.
Notre approche du conseil en recrutement
Comprendre les enjeux réels
Au-delà de la fiche de poste, nous travaillons avec nos clients sur le rôle attendu, les défis managériaux, la cohérence entre ambition et moyens. Le recrutement est l'aboutissement d'un travail profond de clarification stratégique.
Évaluer les personnalités
Notre principale valeur ajoutée réside dans notre capacité à lire les profils et à identifier ce qui motive réellement les candidats. Nous savons projeter un talent dans un contexte donné après un processus d’entretien approfondi.
Garantir l'éthique et la rigueur
Nous appliquons les standards les plus exigeants du métier. Membre de la Fédération Syntec, nous respectons le code de déontologie et la charte du recrutement responsable. Antoine Labastie est particulièrement impliqué dans la direction éthique et dans la promotion du CERC (Certified Executive Recruitment Consultant), afin de correspondre aux plus hauts standards du métier. Société à mission depuis 2024, nous mesurons nos engagements sociaux et éthiques.
Expertise
Nous intervenons principalement auprès de groupes internationaux, ETI et entreprises familiales à forte ambition, sur des recrutements à impact stratégique.
Nos domaines d'intervention
Les postes que nous recrutons
C-levels et Comités exécutifs
Directeurs généraux, directeurs généraux adjoints, membres de comex et codir
Directions financières
CFO, directeurs administratifs et financiers, directeurs consolidation et contrôle de gestion groupe
Directions opérationnelles
Directeurs des opérations, directeurs industriels, directeurs supply chain
Directions IT et transformation
DSI, directeurs data, directeurs transformation digitale et organisationnelle
Directions commerciales et marketing
Directeurs commerciaux, directeurs développement, directeurs marketing stratégique
Fonctions support stratégiques
DRH, directeurs juridiques, secrétaires généraux, directeurs de l'audit interne
Profils rares et expertises spécialisées
Chief Risk Officers, directeurs conformité et compliance, directeurs M&A, directeurs sustainability et RSE, directeurs innovation, directeurs cybersécurité
Quand nous intervenons
Transformations stratégiques
Accompagner un virage technologique, piloter une réorganisation majeure, intégrer une acquisition.
Créations de poste
Structurer une fonction inexistante, professionnaliser un niveau de management, installer une expertise rare.
Recrutements sensibles
Environnements complexes, enjeux politiques internes, équilibres fragiles au sein d'un board ou d'un actionnariat.
Successions critiques
Remplacer un dirigeant historique, préparer une transition générationnelle, structurer une gouvernance dans une ETI familiale.
Notre démarche
Nous travaillons dans le cadre d'un partenariat exclusif avec nos clients. Cette relation de confiance nous permet de parfaitement connaître leurs situations, visions, valeurs et priorités — indispensable pour privilégier la qualité des candidatures, jamais leur volume.
ÉTAPE 1.
Analyse du besoin et cadrage stratégique
Clarifier avant de chercher
Nous accompagnons nos clients dans leur réflexion avant même de lancer la recherche. Après une analyse approfondie du contexte, nous les conseillons sur leur stratégie de recrutement : définition précise du rôle attendu, enjeux managériaux, cohérence entre ambition et moyens alloués, positionnement salarial.
Le recrutement est l'aboutissement d'un travail de clarification, pas son point de départ.
ÉTAPE 2.
Recherche et identification de talents
Approche directe et réseaux experts
Nous procédons par approche directe, mobilisation de nos réseaux professionnels et sollicitation ciblée sur les canaux pertinents. La méthode est déterminée en fonction du profil recherché et validée avec le client.
Nous avons le devoir d'informer nos clients de tout conflit d'intérêts potentiel ou restriction liée à nos engagements envers d'autres organisations.
ÉTAPE 3.
Évaluation approfondie des profils
Lire les personnalités, pas seulement les CV
Après une première sélection, nous évaluons l'adéquation du profil avec les caractéristiques du poste au cours d'entretiens approfondis. Nous utilisons si nécessaire des outils d'évaluation complémentaires (PXT Select).
Cette phase vise à vérifier trois dimensions : l'aptitude technique à occuper le poste, la capacité à s'intégrer dans l'organisation et la culture existante, les motivations réelles et les attentes du candidat.
Nous présentons ensuite à l'entreprise une short-list de candidats pertinents et l'accompagnons dans le choix final. La prise de références est systématiquement soumise à l'accord formel du candidat.
Nous produisons un rapport de progression à tout moment de la mission.
ÉTAPE 4.
Accompagnement à l'intégration
Sécuriser la réussite sur la durée
Dès le premier contact, nous présentons au candidat l'entreprise, le contexte et les enjeux du poste. Tout au long du processus, nous le conseillons dans sa prise de décision et l'accompagnons lors de son intégration.
Nous restons disponibles bien au-delà de la signature pour garantir la réussite du recrutement dans la durée.
L’équipe
Des consultants seniors qui connaissent les organisations et savent lire les personnalités.
Antoine Labastie
Expertise transversale sur les profils de directions
Antoine Labastie accompagne des dirigeants et membres de boards sur des recrutements à fort impact au niveau Codir et Comex.
Fondateur de Labastie Executive Search depuis 2013, il intervient lorsque la rareté des profils et le niveau d'exigence rendent le recrutement sensible. L'enjeu est de sécuriser une décision stratégique.
Avant d'aborder les profils, il travaille sur le rôle réel attendu, les enjeux managériaux, la cohérence entre ambition et moyens. Le recrutement est l'aboutissement d'un travail de clarification.
Sa principale valeur ajoutée : savoir lire les personnalités, souvent complexes, et identifier ce qui motive réellement les candidats.
Sportif depuis toujours, il applique les mêmes principes dans son métier : exigence, engagement et lucidité. Dire les choses clairement fait partie de la responsabilité du conseil.
Membre du Syntec Conseil, il est convaincu qu'un excellent cabinet de conseil en recrutement se juge à sa capacité à prendre position et à assumer ses recommandations.
Benjamin Leloup
Spécialiste consulting et transformation
Benjamin Leloup recrute des profils de direction et de management dans des contextes de transformation IT et organisationnelle.
Il intervient lorsque les enjeux technologiques, data ou de structuration deviennent décisifs pour le business, et que le choix des personnes fait la différence dans la durée.
Spécialisé à l'origine sur les fonctions IT et Finance Transformation, il accompagne aujourd'hui des dirigeants, DSI et directions métiers sur des recrutements sensibles, souvent à l'interface entre stratégie, systèmes et organisation.
Sa pratique repose sur une écoute exigeante du besoin, une lecture fine des personnalités et une attention particulière portée à la cohérence entre ambition, moyens et culture d'entreprise.
Baptiste Montoya
Spécialiste IT
Baptiste Montoya accompagne depuis plus de 10 ans des entreprises de conseil et des acteurs industriels sur des recrutements à fort enjeu dans les métiers IT.
Spécialiste des environnements technologiques et des fonctions de direction et de management IT, il intervient lorsque le recrutement dépasse la simple recherche de compétences pour devenir un levier de performance durable et de sécurisation du business.
Son approche repose sur une compréhension approfondie des enjeux métiers et stratégiques de ses clients, combinée à une réelle compréhension du parcours, des motivations et des aspirations des candidats. Cette double écoute lui permet de construire des recrutements équilibrés, pensés dans une logique gagnant-gagnant, au service de la réussite des organisations comme des trajectoires individuelles.
Reconnu pour sa posture empathique et engagée, Baptiste inscrit son accompagnement dans une relation de confiance et de conseil exigeant, avec une attention particulière portée à l'adéquation entre enjeux business, contexte humain et réalité du marché.
Ninon Grand
Spécialiste direction financière et direction commerciale
Diplômée d'un Master STAPS et d'un MBA en Management des Ressources Humaines et projets RSE, Ninon évolue depuis sept ans dans les métiers du recrutement, en environnement retail, intérim et cabinet de conseil.
Au fil de son parcours, elle a développé une première expertise en conseil en recrutement auprès des directions financières, notamment sur les métiers de la consolidation, pour le compte de grands groupes cotés et non cotés. Elle a également construit une seconde expertise sur les fonctions de direction commerciale.
Animée par une approche à la fois exigeante et profondément humaine du conseil en recrutement, elle accompagne entreprises et talents avec une ambition constante : créer des rencontres durables et performantes, pleinement alignées avec la stratégie et les enjeux de l'entreprise.
En 2022, Ninon rejoint Labastie Executive Search afin d'intégrer une équipe de consultants experts et de poursuivre une trajectoire résolument tournée vers l'excellence.
Parallèlement à son activité professionnelle, elle pratique le sport en compétition. Cette expérience lui a permis de développer une forte capacité d'autodiscipline, une rigueur constante, un sens aigu de l'organisation ainsi qu'une gestion efficace des priorités, des qualités qu'elle mobilise au quotidien dans l'accompagnement de ses clients et candidats.
Pierre Stopin
Spécialiste industrie
Pierre Stopin est issu d'un parcours grande école à EMLyon, qui lui a permis de développer ses connaissances business au sens large (finance, management, organisation, commerce, RH).
Depuis 10 ans dans le secteur du recrutement et principalement dans l'approche directe, il a pu accompagner de nombreuses entreprises (de la PME aux plus grands groupes) dans leurs différents recrutements, d'abord sur du middle management puis progressivement sur des postes de direction.
Fort de cette expérience, il fait office aujourd'hui de partenaire de confiance pour ses clients afin d'identifier pour eux les meilleurs talents mais aussi pour les conseiller tout au long du process de recrutement, de la prise de brief au parcours d'intégration. Il a notamment récemment travaillé sur le recrutement d'un DRH pour un groupe industriel, à qui il a fait comprendre que son besoin nécessitait un profil de haut niveau et un repositionnement salarial en conséquent, avant de l'aider sur une réduction du nombre d'étapes dans le parcours de recrutement et de le conseiller sur le choix final. Ces actions ont permis à cette ETI d'attirer un profil issu d'un groupe du CAC 40, désormais moteur de la transformation de l'entreprise.
Il intervient aujourd'hui majoritairement sur des profils de direction, en solo ou conjointement à Antoine, ainsi que sur les sujets industriels.
Patricia Vita-Teka
Spécialiste juridique et IT
Patricia Vita-Teka est diplômée en droit privé et s'est tournée vers le recrutement il y a trois ans, pour mettre son parcours juridique et son sens du relationnel au service des entreprises et des candidats. Elle accompagne différentes entreprises dans leurs recherches de talents, en prenant le temps de comprendre leurs besoins, leur organisation et leurs enjeux spécifiques.
Spécialisée dans les profils juridiques, Patricia intervient également sur les fonctions IT. Elle aide les entreprises à identifier les talents les plus adaptés et à les intégrer efficacement, en assurant un suivi attentif des candidats tout au long du processus. Curieuse et engagée, elle considère chaque mission comme une occasion de créer un partenariat solide et durable, fondé sur la réussite du recrutement et la satisfaction des entreprises.
Nous avons choisi le statut d'entreprise à mission pour ancrer nos engagements éthiques et sociaux dans notre gouvernance et nos pratiques opérationnelles.
Notre raison d'être : améliorer continuellement les performances économique, sociale et éthique de notre activité.
Nous nous sommes fixé quatre objectifs mesurables :
Entreprise à mission depuis 2024
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Formation continue
Offrir 30 heures de formation annuelle par collaborateur, dont un minimum de 10 heures dédiées aux outils technologiques.
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Transmission des savoirs
Assurer un programme de mentorat où chaque collaborateur du cabinet doit constamment encadrer au moins une personne.
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Inclusion et opportunités
S'engager à inclure dans chaque liste restreinte de candidats au moins une personne actuellement sans emploi.
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Engagement associatif
Allouer 1% de notre chiffre d'affaires à des associations sportives.
Standards professionnels et éthique
Labastie Executive Search applique les standards les plus exigeants du métier du conseil en recrutement.
Membre de la Fédération Syntec
Nous sommes membres de la Fédération Syntec, organisation professionnelle représentant les métiers du conseil. Nous respectons le code de déontologie et sommes signataires de la Charte du recrutement responsable.
Engagement CERC (Certified Executive Recruitment Consultant)
Antoine Labastie est particulièrement impliqué dans la direction éthique de la profession et dans la promotion du CERC (Certified Executive Recruitment Consultant), afin de correspondre aux plus hauts standards du métier.
Nos valeurs
L'excellence et la rigueur
Nous mettons un point d'honneur à la qualité de nos missions, du cadrage initial à l'accompagnement post-intégration.
La confidentialité absolue
Pour nos clients comme pour nos candidats, la discrétion est une exigence non négociable.
L'objectivité dans l'évaluation
Nous connaissons les organisations pour lesquelles nous recrutons et sommes capables de projeter ou non un candidat après un entretien approfondi.
L'éthique et l'intégrité
Nous refusons tout conflit d'intérêts et informons systématiquement nos clients des restrictions auxquelles nous sommes soumis.
L'inclusion
Nos short-lists contiennent systématiquement un candidat actuellement sans emploi. Nous essayons de donner des opportunités aux personnes qui en ont besoin si nous les sentons réellement prêtes à relever le défi.
Échanger sur votre contexte
Vous avez un recrutement stratégique en cours ou en réflexion ? Parlons-en.
INFORMATION DE CONTACT DIRECT
Labastie Executive Search
49 rue de la Victoire, 75009 Paris, France
Téléphone: +33 6 45 99 17 47
E-mail: contact@labastie-executivesearch.com
